Instrukcja Stanowiskowa BHP
Opracowanie aktualnych instrukcji BHP, które pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom do stałego korzystania.
Dla kogo
Zakłady produkcyjne, warsztaty, firmy usługowe.
- Instrukcje stanowiskowe i maszynowe
- Zasady bezpiecznej obsługi
- Postępowanie w sytuacjach awaryjnych
Czym jest instrukcja BHP
Pracodawca jest obowiązany opracować i udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy.
Instrukcja BHP to zbiór zasad BHP, wskazówek i sposobów działania, który ma dostarczyć pracownikowi wiedzę, jak postępować wszędzie tam, gdzie może wystąpić zagrożenie dla życia lub zdrowia.
Podstawa prawna
§ 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy — pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje BHP dotyczące:
- stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników
- obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych
- postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi
- udzielania pierwszej pomocy
Dodatkowe przepisy
Zgodnie z § 30 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących BHP w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy — pracodawca powinien zapewnić pracownikom dostęp do informacji, w tym pisemnych instrukcji obsługi maszyn.
Art. 2374 Kodeksu pracy: pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez nich prac, wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące BHP na stanowiskach pracy, a pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z tymi przepisami i zasadami.
Wyposażenie stanowisk w instrukcje BHP podlega kontroli PIP, a ich brak może skutkować karą pieniężną. Podpisana instrukcja BHP jest dokumentem równie ważnym jak przepisy wewnątrzzakładowe (np. regulamin pracy, zarządzenia wewnętrzne) i musi być bezwzględnie przestrzegana przez wszystkich pracowników.
Jak realizujemy usługę
Najpierw dokonujemy analizy zakresu Państwa działalności, a na podstawie zgromadzonej wiedzy przygotowujemy odpowiednią dokumentację.